Balance & Wellbeing: attivare la comunità per la salute e i diritti delle madri lavoratrici con un approccio interdisciplinare
Il progetto “Balance & Wellbeing: attivare la comunità per la salute e i diritti delle madri lavoratrici con un approccio interdisciplinare”, tra i vincitori del bando di Ateneo UNIFI Extra 2024 per il finanziamento di progetti di Public Engagement, prevede la realizzazione di 9 incontri in modalità blended (i.e., dibattiti, caffè scientifici, laboratori, attività di coinvolgimento attraverso la gamification)e 1 podcast dal titolo “Mamme lavoratrici in Power” (9 puntate. Totale ore podcast 2h 30 minuti) che affronteranno i temi della salute, dei diritti, della conciliazione tra vita e lavoro e dell’accesso a servizi di supporto locali e aziendali per le madri lavoratrici.
La condizione della maternità in Italia presenta problematiche significative che influenzano la salute e il benessere delle madri. Nel 2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha rilevato che più di 44.000 neo mamme hanno deciso di abbandonare il proprio impiego. Dalla stessa relazione emerge inoltre come la motivazione principale delle madri (63%) per la cessazione del rapporto di lavoro risulta essere la fatica nel tenere insieme l’impiego e il lavoro di cura dei figli, mentre per i padri (78,9%) risulta essere il passaggio a un'altra azienda.
Una recente ricerca svolta da Brainheart e LabCom, intitolata “Come stanno le working mom in Italia?” che ha coinvolto 2691 madri lavoratrici, ha messo in luce che in un caso su due l'ambiente lavorativo in cui le partecipanti cercano di realizzarsi presenta ancora discriminazioni legate alla maternità, identificate comunemente come maternal wall (Williams & Segal, 2003). Ben 9 rispondenti su 10 hanno inoltre dichiarato di essere interessate a ricevere un servizio di supporto per il sostegno alle madri lavoratrici da parte della propria azienda, ma solo nell’11,13% dei casi tali servizi sono presenti. Per quanto riguarda la salute psicosociale, lo studio ha evidenziato come questa sia precaria e labile. In particolare, il benessere psicologico diminuisce dopo la maternità, il livello di esaurimento emotivo raggiunge livelli medi ed elevati per oltre il 70% delle partecipanti, e il 78,35% delle rispondenti sperimenta elevati livelli di senso di colpa materno.
Complessivamente, questi dati, che riflettono la maternità e il mondo del lavoro in Italia, suscitano preoccupazione, soprattutto per quanto riguarda la persistente disuguaglianza di genere e la discriminazione nei contesti lavorativi italiani. Le questioni legate alla salute e ai diritti delle madri lavoratrici, alla conciliazione tra vita e lavoro e all’accesso a servizi di supporto locali e aziendali sono sempre più urgenti. Troppo spesso, infatti, una donna, una volta diventata madre, rischia di abbandonare il mercato del lavoro senza rientrare.
Gli incontri in modalità blended avranno durate tra 2 e 4h e avverranno negli spazi dei Dipartimenti FORLILPSI, DSS, DSG, DIFA, oltre che presso la Biblioteca delle Oblate e Villa Ruspoli a Firenze, ed il Comune di Follonica (GR) per gli eventi co-organizzati dall’associazione Caffè Scienza.
Dipartimenti coinvolti
Il progetto “Balance & Wellbeing” verrà realizzata dal:
- Dipartimento di Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia - FORLILPSI (Proponente; Referente: Prof. Andrea Guazzini)
- Dipartimento di Scienze della Salute - DSS (Prof.ssa Laura Rasero)
- Dipartimento di Scienze Giuridiche - DSG (Prof.ssa Deborah Russo e Prof.ssa Maria Luisa Vallauri)
- Dipartimento di Fisica e Astronomia - DIFA (Prof. Franco Bagnoli)
- Centro Interdipartimentale per lo Studio delle Dinamiche Complesse - CSDC
Partner esterni coinvolti
Il progetto prevede la collaborazione con enti esterni quali:
- Associazione Culturale Caffè-Scienza APS
- LabCom Ricerca e Azione per il benessere psicosociale – Società Cooperativa Sociale Impresa Sociale
- Brainheart Srl.
Agenda Progetto PE-2024: "Balance & Wellbeing"
#1
Title: ”Conference GENDER-ACT - A laboratory on gender equality policy reforms in universities”
Le presentazioni saranno discusse dalla prof.ssa Minello dell’Università di Padova. Seguirà la registrazione di un'intervista ad una studentessa fiorentina che si è occupata del tema delle madri lavoratrici nell’Università.
Link alla registrazione dell’evento: https://www.youtube.com/live/9q0EBZYB6qs?feature=shared
#2
Title: ”Atteggiamenti nascosti, bias esposti: ruoli di genere nella sanità”
Link alla registrazione dell’evento: https://www.youtube.com/live/yeRfDw3zzGA?feature=shared
#3
Title: “Gamified and Pooling Caffè Scienza: il pubblico è l’informazione”.
Link alla registrazione dell’evento: https://www.youtube.com/live/73ulDVbYU4E?feature=shared
#4
Title: Dal “maternal wall” al sostegno della genitorialità: dialogo tra università e imprese”
L’evento sarà moderato dalla prof.ssa Deborah Russo che introdurrà le due relazioni principali della dott.ssa Sonia Malaspina, HR di Danone e autrice del libro “Il congedo originale”, che ha promosso un progetto pionieristico nella sua azienda aumentando in modo esponenziale il tasso di natalità e di benessere interno alla sua azienda e del dott. Alessio Fiaschi della Scuola aziendale The European House. Interverranno al dibattito, tra gli altri, i manager di Baker Hughes, Patrizia Pepe, Poterè, Menarini, Thales e Cristina Loreto di MeFirst® che presenteranno e discuteranno le migliori pratiche e le future sfide per politiche imprenditoriali inclusive e di successo.
Link alla registrazione dell’evento: https://www.youtube.com/live/ULN2eG2EJxA?si=znq74e-ikYCaUDdT
#5
Title: “Madri al Centro: Un Dibattito Dinamico tra Istituzioni e Cittadinanza“
#6
Title: “Benessere in Azione: Laboratorio Interattivo di Empowerment Psicologico”
#7
Title: “Inclusione STEM: Madri Lavoratrici al Centro del Dibattito”
Attraverso un approccio informale e interattivo, l'evento mira a promuovere la discussione e lo scambio di idee riguardo alle sfide e alle opportunità per le donne che lavorano in settori tecnici e scientifici, con un'attenzione speciale alla conciliazione tra lavoro e famiglia.
L'obiettivo è stimolare la consapevolezza e l'azione per favorire un ambiente lavorativo più inclusivo e sostenibile per le madri che operano nel campo delle STEM.
#8
Title: ”Salute che crea salute: Il Ruolo delle Mamme Lavoratrici nella Cura dei Pazienti”
Attraverso un approccio partecipativo e informativo, l'evento mira a promuovere la discussione e lo scambio di idee riguardo al contributo unico che le madri lavoratrici possono offrire nel contesto della cura e dell'assistenza sanitaria.
Saranno esplorate le sfide e le opportunità per le donne che lavorano in questi settori, con l'obiettivo di identificare strategie per valorizzare e sostenere il loro importante ruolo nel garantire la salute e il benessere dei pazienti.
#9
Title: ”Balance & Wellbeing: Dibattito sul Benessere Lavorativo e Individuale”
Rivolto alla cittadinanza, l'evento mira a promuovere il dialogo e la diffusione di strategie efficaci per migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e benessere personale.
Attraverso la presentazione di esperienze e testimonianze, i partecipanti avranno l'opportunità di apprendere e discutere soluzioni concrete per affrontare le sfide quotidiane, favorendo lo sviluppo di una comunità più consapevole e attenta al benessere individuale e collettivo.
Ultimo aggiornamento
12.06.2024